Azubis und Fachkräfte von morgen :
Wie digitale Werbeanzeigen junge Menschen direkt erreichen

Warum suchen Unternehmen immer noch analog?

In einer zunehmend digitalisierten Welt könnte man meinen, dass sich die Suche nach Azubis und Fachkräften ebenfalls an die neuen Möglichkeiten angepasst hätte. Doch überraschenderweise halten viele Unternehmen immer noch an analogen Methoden fest. Warum das so ist und welche Vorteile digitale Lösungen bieten können, erfährst du hier.

Herausforderungen bei der Azubisuche

Die Suche nach Azubis ist in Deutschland seit Jahren ein wachsendes Problem. Immer mehr Betriebe haben Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Laut einer Studie der DIHK gaben 2023 rund 53 % der befragten Unternehmen an, Probleme bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen zu haben . Besonders kleinere Betriebe und solche in ländlichen Regionen leiden unter diesem Problem.

Die Gründe dafür sind vielfältig: Zum einen nimmt die Zahl der Schulabgänger stetig ab . Zum anderen orientieren sich immer mehr junge Menschen in Richtung akademischer Laufbahnen und entfernen sich von Ausbildungsberufen. Dies führt zu einer Schieflage auf dem Arbeitsmarkt, besonders im Handwerk und in technischen Berufen.

Warum traditionelle Methoden oft versagen

Viele Unternehmen setzen noch immer auf traditionelle Methoden der Azubisuche: Anzeigen in Zeitungen, Messen oder Flyer in Schulen. Diese Methoden haben zwar in der Vergangenheit gut funktioniert, doch die heutige Generation von Schulabgängern ist digitaler und medienaffiner als je zuvor. Jugendliche verbringen den Großteil ihrer Zeit auf Plattformen wie Instagram, TikTok oder YouTube, wo sie auf Inhalte stoßen, die auf ihre Interessen zugeschnitten sind . Hier kommen klassische Werbeformate kaum noch an.

Ein Blick auf aktuelle Trends zeigt wenig überraschend, dass Jugendliche deutlich stärker von Social Media und digitaler Werbung beeinflusst werden als von herkömmlichen Anzeigen in Printmedien . Unternehmen, die weiterhin auf veraltete Methoden setzen, verpassen es daher, ihre Zielgruppe effektiv zu erreichen.

Wie digitale Werbung auf spezifischen Geräten helfen kann

Digitale Werbegeräte wie Info-Stelen oder Werbespiegel bieten eine innovative Lösung, um Jugendliche dort zu erreichen, wo sie ihre Freizeit verbringen. Diese Geräte ermöglichen es, gezielte Werbung für Azubi-Stellen zu platzieren, die potenzielle Bewerber direkt anspricht. Das Besondere: Die Inhalte können flexibel angepasst werden und bieten die Möglichkeit, auch interaktive Elemente wie QR-Codes oder Links zu nutzen, um die Jugendlichen direkt auf Bewerbungsseiten weiterzuleiten.

Ein weiteres Plus: Diese Geräte lassen sich hervorragend mit Online-Kampagnen kombinieren. Unternehmen können beispielsweise Werbeanzeigen auf Instagram oder TikTok schalten und diese parallel auf Info-Stelen in stark frequentierten Bereichen ausspielen. So wird eine doppelte Wirkung erzielt und die Reichweite maximiert .

Du suchst nach einer modernen und effektiven Lösung, um Azubis zu finden? Mit unserer digitalen Werbung erreichst du genau die richtige Zielgruppe vor Ort – direkt und effektiv!

Die Rolle von Social Media

Social Media hat sich zu einer der wichtigsten Plattformen für die Ansprache junger Menschen entwickelt. Gerade Plattformen wie Instagram, YouTube und TikTok bieten hervorragende Möglichkeiten, um Azubis und Fachkräfte zu erreichen. Hier kann Werbung nicht nur zielgerichtet ausgespielt, sondern auch kreativ gestaltet werden. Immer wieder setzen Unternehmen auch auf Influencer-Marketing, um ihre Ausbildungsplätze attraktiver zu gestalten .

Ein gelungenes Beispiel für Online Recruiting sind die Kampagnen von LEANDROZ Marketing, die beispielsweise über Instagram und Facebook gezielte Social Media Recruiting Kampagnen für Unternehmen entwerfen, schalten und betreuen. In der Regel werden vakante Stellen innerhalb von 60 Tagen qualifiziert besetzt. 

Denn die potenziellen Mitarbeiter oder Auszubildenden werden genau dort strategisch angesprochen, wo sich über 80% der Deutschen täglich aufhalten: Auf Social Media!

Hier kannst du dir selbst einen Eindruck von den möglichen Ergebnissen einer derartigen Kampagne verschaffen.

Oder hier findest du weitere aussagekräftige Kundenrezensionen über die Zusammenarbeit mit LEANDROZ Marketing.

Regionale Unterschiede und ihre Auswirkungen

Besonders in ländlichen Regionen wie Teilen von NRW zeigt sich, dass die Digitalisierung der Azubisuche oft noch in den Kinderschuhen steckt. Hier greifen viele Unternehmen immer noch auf traditionelle Methoden zurück, was die Reichweite und den Erfolg der Suche erheblich einschränken kann. In Großstädten hingegen sind digitale Methoden längst Standard.

Ein weiterer Aspekt, der bei der Azubisuche oft übersehen wird, ist die regionale Ausrichtung der Werbemaßnahmen. Während in städtischen Gebieten die Konkurrenz um Azubis groß ist, können Unternehmen in ländlichen Regionen durch gezielte, lokal angepasste Kampagnen punkten. Hier sind digitale Info-Stelen oder Werbespiegel, die gezielt auf regionale Gegebenheiten abgestimmt sind, besonders effektiv.

Fachkräftesicherung: Warum Prämien allein nicht ausreichen

Die Fachkräftesicherung ist ein weiteres großes Thema, das eng mit der Azubisuche verknüpft ist. Viele Unternehmen versuchen, den Fachkräftemangel durch finanzielle Anreize wie Prämien oder Boni zu bekämpfen. Doch diese Maßnahmen greifen oft zu kurz. Laut einer Studie der Bundesregierung zur Fachkräftestrategie zeigt sich, dass neben monetären Anreizen auch andere Faktoren eine Rolle spielen .

Unternehmen müssen sich stärker mit den Wünschen und Bedürfnissen der jungen Generation auseinandersetzen. Hier spielen flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung eine größere Rolle. Und auf keinen Fall dürfen weitere mögliche Benefits vernachlässigt werden, die zur ultimativen Waffe bei der Mitarbeiterbindung werden können. Beispielsweise eine betriebliche Krankenversicherung oder Firmenfittness oder erweiterte Mobilitäskonzepte um auch der jungen Generation, kostenlose oder preiswerte Leistungen zu bieten die einen Arbeitgeber heute auch richtig sexy machen. Diese Faktoren müssen in den Azubikampagnen ebenfalls betont werden, um kurz- und langfristig erfolgreich zu sein.

Denn was denkst du wer sich durchsetzen wird und die neuen Mitarbeiter fast schon magisch anzieht? Der Arbeitgeber der sich auch offen nach Außen um seine Mitarbeiter kümmert, vertraut und zeigt dass der Mensch der wichtigere Part ist ?
Oder der Arbeitgeber der schon immer mit einer starren 40 Stunden Woche Montag bis Freitag, Mindestlohn und kostenlosen Obst wirbt und dabei noch erwähnt dass Überstunden kompensiert werden…

Wir bringen deine ganzen Vorteile auf den Punkt und an dem Ort zur Geltung wo sich die nächsten Azubis und die Fachkräfte von morgen aufhalten. Und wenn du jetzt merkst „verdammt ich muss was tun!“, super! Über unsere Partner und unser Netzwerk können wir, über unsere eigenen Dienstleistungen hinaus, auch dein Unternehmen unterstützen (noch) attraktiver zu werden!

Nutze jetzt die Vorteile unserer digitalen Werbelösungen und unserer Expertiese!

Sichere dir jetzt die Fachkräfte von morgen – einfacher, effizienter und zielgerichtet!

Zukunftsperspektiven: Wie sieht die Azubisuche von morgen aus?

In Zukunft wird die Digitalisierung der Azubisuche weiter an Bedeutung gewinnen. Bereits jetzt setzen viele Unternehmen auf innovative Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI), um potenzielle Bewerber besser zu identifizieren und anzusprechen. Auch virtuelle Messen und Bewerbungsgespräche per Videocall werden an Bedeutung gewinnen.

Digitale Info-Stelen und Werbespiegel werden in diesem Kontext eine Schlüsselrolle spielen. Sie bieten die Möglichkeit, Azubis dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten, und können durch ihre Flexibilität und Interaktivität einen entscheidenden Vorteil gegenüber traditionellen Methoden bieten.

Wenn du dann noch diese Möglichkeiten mit Social Media Recuting kombinierst ist der dauerhafte Erfolg garantiert. Wir bieten deinem Unternehmen das Komplettpaket für deinen Weg zu mehr Sichtbarkeit bei deiner nächsten Mitarbeiter-Generation.

Fazit: Zeit für digitale Azubisuche

Die Zeiten, in denen Unternehmen allein auf analoge Methoden setzen konnten, sind vorbei. Wer in der heutigen Zeit erfolgreich Azubis und Fachkräfte gewinnen möchte, muss sich den digitalen Möglichkeiten öffnen. Digitale Werbegeräte wie Info-Stelen und Werbespiegel bieten eine effektive Möglichkeit, potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen und dabei gleichzeitig die Reichweite zu maximieren. Gerade in Kombination mit Social Media und kreativen Kampagnen lassen sich so erfolgreiche Ergebnisse erzielen. Denn am richtigen Ort kann deine Online-Kampagne, offline genau so gut wirken.

Nach Beendigung der Kampagne kann die Botschaft auf dem Gerät, dann in die nächste Kampange oder beispielsweise in eine andere Anzeige zur Überbrückung geändert werden. Alles ist hier möglich, denn durch die flexibilität unserer Geärte können wir innerhalb von kurzer Zeit, online und offline parallel die gleichen oder unabhängig von einander andere, Inhalte zeigen.

Du willst die Azubisuche revolutionieren?

Du willst das Hochschulabsolventen direkt auf dich zukommen?

Worauf wartest du ?

Kontaktiere uns noch heute und erfahre,
wie du mit unseren Lösungen die passenden Bewerber findest!

Bevor es deine Konkurrenz tut!


Quellenverzeichnis:

  1. Immer mehr Betriebe von Azubi-Mangel betroffen – DIHK
  2. Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge in Deutschland – Statista
  3. Die Macht der Werbung: Wie junge Menschen beeinflusst werden – Bossberg Media
  4. Gen-Z-Marketing: Vier Tipps, wie Marketer junge Menschen begeistern – HORIZONT
  5. Neue Nielsen-Studie zu Vertrauen in der Werbung – Nielsen
  6. Forschung zu Jugend und digitalen Medien – Deutscher Bildungsserver
  7. Warum ist Werbung für Jugendliche oft so peinlich? – SZ Magazin
  8. https://ds-adspace.de/blog/
  9. Ergebnisse – Leandroz Marketing (leandroz-marketing.de)

Mann im Anzug hält Steintafel mit der Aufschrift Azubis gesucht

Beitrag teilen

Neuste Beiträge

Bereit, Ihre Marke ins Rampenlicht zu rücken?

Kontaktieren Sie mich jetzt für eine unverbindliche Beratung
und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Werbeziele verwirklichen!

Jetzt Kontakt aufnehmen!

Oder

Informationen anfordern

Oder